Příklad 1. Pan učitel Sladký má příjmy ze zaměstnání na základní škole, kde pracuje na základě pracovní smlouvy. Hrubé příjmy (mzdy) zúčtované panu Sladkému za celý rok 2017 činily 390 000 Kč. Ve škole podepsal prohlášení k dani. Je svobodný, bezdětný, splňuje podmínky pouze pro uplatnění základní slevy na Zvláštnost pracovněprávní náhrady škody. Až na výjimky platí, že povinnost k náhradě škody se posoudí podle zákoníku práce jen v případě, kdy ke vzniku škody došlo: při plnění pracovních úkolů, nebo. v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů. I když škoda vznikla mezi osobami v postavení zaměstnance Ty byly v průběhu roku 2022 zrušeny. Finanční správa proto podnikatele upozorňuje, aby si zkontrolovali stav svých daňových účtů a případně zažádali o vrácení přeplatku či o jeho převedení na jinou daň. Stránka 1/124. Předchozí. 1. Následující. Na dotaz Pracovní úraz zaměstnance už odpověděla on-line poradna Odškodnění pozůstalých po zaměstnanci zemřelém v důsledku pracovního úrazu, k němuž došlo po 1. 1. 2012, se posuzuje podle § 378 odst. 1 zák. práce, aniž by bylo možno nárok pozůstalých na náhradu mimořádné nemajetkové újmy nad částku 240 000 Kč hodnotit podle § 13 odst. 2 a 3 obč. zák. (resp. od 1. Má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku z důvodu pracovního úrazu i po ukončení pracovního poměru, rozhodly soudy. Pracovnice (dále „žalobkyně“) byla zaměstnána jako vedoucí právního a organizačního odboru u zaměstnavatele (dále „žalovaný“) a její pracovní poměr skončil sice dohodou, ale z důvodu, že se Lékař, který vystavuje lékařský posudek, stanovuje dle závažnosti pracovního úrazu počet bodů za bolest a za ztížení společenského uplatnění. Počet bodů se násobí hodnotou jednoho bodu, která dle § 3 odškodňovacího řízení činí 250 Kč. Výsledkem je částka odškodnění za bolest a za ztížení Tyto jednotlivé nároky se poté řídí zákoníkem práce obdobně, jako tomu je v případě odškodňování pracovního úrazu. Jaké mám nároky na odškodnění nemoci z povolání? Ve výčtu se jedná o: náhradu za ztrátu na výdělku, náhradu za bolest, náhradu za ztížení společenského uplatnění, Podrobnější podmínky k pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, jak se toto pojištění přesně jmenuje, stanoví vyhláška Ministerstva financí č. 125/1993 Sb., která již byla několikrát novelizována (naposledy k 1. 1. 2012). QVRt3.