Re: Dodatek k pracovní smlouvě - je špat Pokud zaměstnanec s Vaším vědomím dne 1.2.2016 konal práci, PP původně sjednaný na dobu určitou se mu překlopil na PP na dobu neurčitou. Tedy žádný dodatek, ale informace o tom, že koná práci v PP na dobu neurčitou. Nemohli jste sjednat něco, co vyplývá ze zákona. Před uzavřením dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen postupovat podle § 1 odst. 3 až 5. Dohodu o pracovní činnosti kompletně spravuje Zákoník práce ve svých paragrafech 237–239b. V nich se mimo jiné praví i následující: Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá na dobu určitou, popřípadě na dobu neurčitou. Pokud není v pracovní smlouvě sjednaná doba trvání (tzn. doba určitá), platí, že byl pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. Pokud je pouze ústní smlouva, bude mít asi zaměstnavatel problém prokázat, že se se zaměstnancem dohodli na tom, že mzda je sjednaná s přihlédnutím k případné práci přesčas a velmi V tomto případě bude pracovní poměr se zaměstnancem uzavírán vždy na dobu 6 měsíců, tedy na dobu, kterou pokrývá dotace. Vzhledem k výše uvedenému není možné po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby uzavíral se zaměstnanci pracovní poměr na dobu neurčitou a zaměstnavatel tedy na základě § 39 odst. 4 Pokud teď máte dobu neurčitou a chtěla byste ji změnit na dobu určitou, je to se souhlasem zaměstnavatele možné (a opačně – pokud by zaměstnavatel inicioval změnu prac. poměr zaměstnance z doby neurčité na dobu určitou, je to možné pouze se souhlasem tohoto zaměstnance). Opět by to bylo dodatkem k pracovní smlouvě Zaměstnanec pracující na základě dohody o pracovní činnosti nesmí pracovat v průměru víc než 1/2 stanovené týdenní pracovní doby (víc o DPČ si můžete přečíst tady ). Zaměstnání zaměstnance na pracovní smlouvu (tzn. uzavřít s ním pracovní poměr) zvažujte tehdy, pokud se nejvejdete do podmínek pro DPP nebo DPČ. 10. 1. 2012 jsem nastoupila u jednoho soukromého zaměstnavatele. Smlouvu jsem měla na dobu neurčitou se zkušební lhůtou na 3 měsíce. 3. 2. 2012 jsem šla na nemocenskou a 5. 3. 2012 mi zaměstnavatel volal, že mi dává výpověď, řekla jsem mu, že to nemůže, že jsem na nemocenské. Ale 7. 3. Smlouva na dobu neurčitou je pracovní smlouva, ve které si nedohodnete datum ukončení. Vaše smlouva tedy platí na dobu neurčitou. Se smlouvou na dobu neurčitou vás nelze rychle vyhodit. Taková pracovní smlouva totiž končí až výpovědí vy nebo váš zaměstnavatel. Musíte dodržet výpovědní lhůtu a další pravidla, která cZujcrK.